“鲶鱼效应”在人事管理中的应用
日期:2017-11-27 浏览
鲶鱼,生性好动,沙丁鱼,生性懒惰,不爱活动。但由于沙丁鱼营养价值高,而受到人们的喜爱,人们购卖沙丁鱼尤其是活着的沙丁鱼。但在储存过程中,沙丁鱼的死亡率极高,于是渔民就想到了在存放沙丁鱼的容器里放入几条鲶鱼,沙丁鱼见到鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动,从而保证了沙丁鱼存活率。由此启发,在日常的人事管理中就诞生了鲶鱼效应的应用。
       当一个组织的工作达到比较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的团队不一定是一个高效率的团队,这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。一个组织中,如果始终有一位“鲶鱼式”的人物,无疑会激活员工队伍,提高工作业绩。
       “鲶鱼效应”是人事管理工作中激发员工活力的有效措施之一。企业要不断补充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的人才引入职工队伍中甚至管理层,给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力,才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。