未来职场所需要的四种人才
日期:2017-11-27 浏览
当前我国处于产业升级,经济放缓,未来我国将逐步淘汰低效率、低产能的产业,因此未来,企业对人才的要求也会越来越高。
       那未来职场需要什么样的人才呢?
       1、一字型人才
       一字型人才掌握的知识面非常广,他们平时可能很喜欢学习,所以懂得东西非常多。问东他懂问西也看过!但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解。
       这种人的性格很可能是活泼型,他们对新鲜的事物非常感兴趣,但没有耐性去深入学习,很容易被新的知识点给吸引过去。
       很多销售人员就会陷入这种情况,什么都懂什么都看过,但真要自已出来干的时候却会发现自已专长不知道在哪?但知识面广的人有一个好处,在面对难题的时候他们可以想出许多不同的解决方案,也会有很多的主意,因为他们接受了非常广的知识,拓宽了他的思路,所以面对问题时他总是有新的想法与方案!
       2、1字型人才
       1字型只不过把横一变成了竖1,1字型人才属于典型的研究型人才,他们喜欢深入了解一件事情有钻研精神,在自已专属的领域是绝对的专家。但如果不是在研究范围内的东西,他们可能了解得就比较少了。
       1字型人才的性格多是美完性或和平性,能够耐得住寂寞与新物事的诱惑,他们的专注力非常强大!这类人才如果研究的成果属于当下趋势,可能一辈子心血花上去最终可以取得巨大的成就。
       但如果你不是搞研究或研究的东西很冷门,那潜在危机就是如果外在环境改变,让你不得不离开熟悉的区域,那将是灾难性的打击。由于过度的专注在一个领域,很可能无法适应新环境的需求。
       3、T字型人才
       T字型人才是中国现在比较推崇的人才理论,我们常会看到一些文章在谈论如何培养T字型能力。这类人有较宽广的视野与知识面,但在某一领域他们又可以称得上是专家。宽广的视野在一定程度上可以让他们的专业知识得到升华。可以让他们跳出专业的思维陷阱从另外的角度去审视问题。
       他们有时候也可能是做过研究,有较高的学历。只是他们乐于接受新鲜的事务。很可能这类人在知识面的宽度上不及一字型人才,在深度上也不及1字型人才。但好处在于他们比较平衡,所以适应能力比较强。
       4、钉耙型人才
       前3种人才模型都比较常见。但随着退休年龄不断推后,人的一生可能会经历多个不同的职业生涯。加上公司结构越来越复杂,工作的杂复度越来越高。一个人往往身兼数职,即需要有全局观,又要能从不同专业的角度看问题!慢慢就产生了钉耙型人才模型。
       钉耙型人才是在T型人才上演变而来的,它不但要求人们有较广的知识面,在某一领域有较强的竞争优势。它还要求人们在许多不同领域有一定知识与技能的积累。这样他们就可以在不同的部门之间进行协调,在做决策之前也可以站在不同专业角度进行有深度的思考。
       例如:一名工程部主管,首先自已的专业技能要非常强,但同时可能还会具备管理的知识与能力,这样他就可以管理一个技术团队。或市场营销的知识,这样他就知道产品应该如何设计以迎合客户需求。
       以上四种类型所表述的主要是个人知识与技能的分布,我们必须了解心态与思想也是衡量一个人才能的重要标准!
       但心态与思想是在知识的基础上建立起来的,如果没有足够丰富的知识,心态与思想很难扩展。可以肯定的是不管你是以上哪一种,至少证明你是一个有能力的人。如果看完后发现没一项符合自已,那是时候好好反思一下了自已是否要提升了^我们应该先开发知识的宽度还是深度呢?
       先开发自已知识的宽度
       其实大学就是这个功能,很多人认为进入大学是深入学某种知识,但其实大学所教授的都是基础知识,并培养你的学习力。
       这些知识离真正运用到工作中还有一定的距离。这也是为什么大学中有许多和你主修项目不相关的科目要修。而且鼓励学生主动加入不同的社团和兴趣小组拓宽自已的见闻。
       当你进入社会不知道自已要干什么时, 趁年轻多去尝试一些不同的东西。从经历中总结经验发觉自已真正的兴趣与目标。
       明确目标后开发知识的深度
       无论什么时候,如果你发现自已有了目标或对某件事情有兴趣。都值得花时间去深入了解与学习。不要怕浪费时间,很可能在接触过一段时间后你失去了兴趣。但在该领域的积累就成了你钉耙的一部分。很可能在不久的将来会被用上。
       但你也要清楚知道钱是给内行人赚的。无论你干什么都要尽量进入该领域的“内行”。这就需要大量知识的积累,最终我们必须在一个领域有拿得出手的东西。如果做每一件事情都是点到为止,最终在竞争力方面也会输给真正的行家。